1、五一加班給幾倍工資需根據(jù)以下情況判斷1勞動者被安排在五一勞動節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資2如果被安排在勞動節(jié)的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資3如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應(yīng)的雙倍。

2、2024年五一勞動節(jié)放假安排時間5月1日5月2日5月3日5月4日5月5日，放假調(diào)休，共5天按照勞動法規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替5月2。

3、在勞動法中，加班工資的規(guī)定是為保障勞動者合法權(quán)益而設(shè)立的其中，對于勞動者在勞動法定節(jié)假日或者休息日加班的情況，規(guī)定了加班工資的倍數(shù)，以確保勞動者在加班過程中得到足夠的報酬五一上班三倍工資其余四天兩倍工資。

4、五天國務(wù)院規(guī)定國家五一勞動節(jié)假期為五天，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

5、按照勞動法規(guī)定，5月1當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷2175天月計薪天數(shù)×300%在休息日加班，則要按200。

6、五一當(dāng)天三倍，后兩天15倍。

7、2024五一勞動節(jié)放假多少天2024五一勞動節(jié)放假5天，4月29日至5月3日放假調(diào)休，4月23日星期日5月6日星期六上班勞動節(jié)加班工資怎么算根據(jù)五一勞動節(jié)加班我國勞動法的規(guī)定，5月1日加班，企業(yè)需另支付三倍日工資4月30。

8、五一勞動節(jié)哪幾天三薪 2024年五一勞動節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六如果單位安排五一勞動節(jié)加班你5月1日加班，是需要支付三倍工資的而五一假期其它時間段加班按照以下規(guī)定計算工資 1。

9、應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

10、五一勞動節(jié)，是一個屬于勞動者的節(jié)日，也是一個屬于全體人民的節(jié)日在這個特殊的日子里，許多公司都會給員工加班，并且以三倍工資的方式來鼓勵員工但是，如果你問五一勞動節(jié)加班我，我是否愿意加班，我的答案是不愿意 為什么呢首先。

11、五一如果算是加班，是不能補休的，只能算三倍工資，如果五一算調(diào)休，那就看雙方協(xié)商了，有的企業(yè)算三天，有的企業(yè)算2天，也有企業(yè)算一天。

12、五一勞動節(jié)是我國法定節(jié)假日，一般節(jié)假日連著周末會湊到一起放假，當(dāng)然特殊工作崗位有時是需要節(jié)假日加班的，那么五一勞動節(jié)加班怎么算工資的呢三天假都有三倍工資嗎2024年五一加班怎么算工資 勞動節(jié)當(dāng)天5月1號三倍工資。

13、國家規(guī)定五一勞動節(jié)，放假1天5月1日此節(jié)源于美國芝加哥城工人大罷工1886年5月1日，芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利為紀念這次偉大的工人運動。

14、法律分析國家沒有規(guī)定具體的加班天數(shù)，需要看單位的工作安排2024年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2024年5月1日一天時間2024年勞動節(jié)放假時間安排5月1日5月5日，放假5天4月25日周日5月8日周六上班原則上五一。

15、勞動節(jié)加班費有4月30日以及5月2日5月4日，包括五一勞動節(jié)當(dāng)天5月1日勞動節(jié)是法定節(jié)假日，單位安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調(diào)休等方式代替4月30日以及5月2日5月4日。