《權力與相互依賴》是一本關于人際關系和組織管理的經典著作，該書由美國社會學家約翰·R.保羅斯（John R. P. French）和柯林斯·W.貝雷（Bertram Raven）合作撰寫。

這本書主要講述了人們在組織中如何應對不同形式的權力，并且如何利用權力來達成目標。書中強調了個人與群體之間的相互依賴性，以及在組織內部權力分配不均時的影響。

作者認為，權力是一種相對概念，需要在特定環境下進行評估。例如，在一個領導者能夠控制所有資源并決策一切事務的環境下，他擁有最高級別的權力。但是，在一個共享資源和決策的環境下，領導者需要和其他成員合作才能實現目標。

此外，作者還提到了五種不同形式的權力：獎勵、懲罰、正式、專業和參考。其中獎勵和懲罰是指領導者通過給予或剝奪物質或非物質利益來達到控制成員行為的目的。正式權力是指領導者通過職位、等級或職權來控制成員行為的能力，而專業權力是指領導者基于自己的知識和技能對組織或人員進行操縱的能力。參考權力是指個人所擁有的魅力、威望或尊重，這種權力通常與個人特征相關聯。

該書最大的貢獻之一就是提出了“依賴關系”的概念，即在組織中每個成員都需要其他成員來達成目標。因此，在一個組織內部，不同形式的權力分配會對依賴關系產生影響，并且可能導致某些成員被邊緣化或排擠。

同時，該書還討論了如何應對不同形式的權力濫用問題。例如，在正式權力過于集中的情況下，領導者可能會濫用其職位來迫使其他成員聽從自己意愿；在獎勵和懲罰機制不公平的情況下，成員們可能會感到受到了不公正待遇。

總之，《權力與相互依賴》是一本非常優秀的管理學著作，它深刻地揭示了權力和依賴關系在組織內部的作用。通過閱讀該書，我們可以更好地理解人際關系和組織管理，以及如何有效地利用不同形式的權力來達成目標。