新入職的小伙伴們

你們簽訂勞動合同了嗎

你知道

入職多久要簽訂勞動合同嗎

剛剛畢業的小美入職一家單位，實習期間，小美多次向單位提出要簽訂書面合同，但是用人單位都以“轉正后再簽訂書面勞動合同”為由拒絕了。小美不解，向內蒙古廣播電視臺《法治直播間》求助，職場新人，入職多久簽訂勞動合同？來聽呼和浩特市中級人民法院民五庭庭長卜芳的分析解讀。

根據勞動合同法第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，不屬于違法行為。 續簽勞動合同的，也應在一個月內訂立書面勞動合同。

再來強調一遍重點！！！

1、用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。

3、單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。

你學到了嗎？

記者：王 莎、張 敏